＊＊＊FC募集要項＊＊＊

マーサのフランチャイズ募集要項
ご覧いただきありがとうございます。

「ひとりで始めた小さなサロンが、
1年半で満席となりました。」

当店はセット面3席の小さなサロン。

だからこそ無理なく、でも確実に、
成果を出す仕組みを作りました。

独立って、正直こわいですよね。

・失敗したらどうしよう…

・ちゃんと集客できるかな…

・経営って自分にできるのかな…

そんな不安があるならMARTHAの
フランチャイズはお役に立てます。

マーサのフランチャイズはこれから

独立を考えてる美容師さん

のみお受けしております。

ここではフランチャイズの「リアル」を公開中

・MARTHAでお約束できること

・MARTHAでもお約束できないこと

良いことだけではなく
デメリットも書いてます。

正直に包み隠さずお伝えしてますので
よければ一度、まずはご覧ください。

”　サロンは常に忙しくないといけない　”
こうワタシは考えます。

私たちのフランチャイズは
ネット集客に特化した仕組み。

2年間で1,000名以上の
新規集客を実現してきました。

平均すると毎月40名以上の
新しいお客様が来店されています。

マーサでは

以前のお客様を引きつれてくる人脈集客

有名ポータルサイトなどを利用した集客

チラシや手書きDMのポスティング集客

こういった集客は一切せずネット集客だけで
高単価のお客様を集めてきました。

“　お問い合わせ通知が鳴り響く　”

状態をつくることでオーナー様は
安心して経営に集中できます。

うちのスタッフさんはこれまで１度も

『お客様が足らず入客できない』

という状況になったことがありません。

マーサのスタッフは

”　全員が能力を開花　”

させています。

加盟店様にも安定した集客をお約束します。

約束できないこと

人口が１０万人以下の市は
加盟をご遠慮いただいております。

理由は人口が少ない為オーナー様に
安定した集客のお約束ができません。

よって人口が１０万人を超える
エリアのみ対象としております。

令和２年保健衛生局統計によると
さいたま市にある美容室の数は

『２８２９件』

です。

オープン当初

周りからは不安の声ばかりでした。

親からは反対され同僚からは

「うまくいかない」

と笑われることも。

ですがフタを開けてみればお客様から
こんな声をいただくようになったのです。

「髪が綺麗になるなら多少高くてもいい」

「安いところは正直ちょっと不安で」

「フルコースなら他と違うね」

こうした声に支えられ、

今では予約が埋まる人気サロンへ。

こうなった理由はシンプルです。

「安さで勝負しなかったから」

私たちは価格ではなく

“　安心と結果　”

で選ばれてたのです。

その結果ムリな値下げをすることなく、
予約が自然と埋まるサロンになりました。

最初は理解されなくても、
正しいやり方を選べば、必ず結果につながる。

MARTHAは、
そのことを実体験として証明しています

約束できないこと

MARTHAでは、

”安さで選ばれるサロン”

になることは約束できません。

クーポンで集客し、価格で比較され、
消耗し続ける・・・

そうゆう経営は私たちのやり方ではないからです。

その代わり

「ここなら安心して任せられる」

「ちゃんとキレイになれる」

そう思ってもらえるサロンづくりを大切にしています。

ですのでマーサの料金に合わせもらうため

・値段をもっと高くしたい

・値段をもっと安くしたい

・自分で値段を決めたい

と希望される方はご遠慮ください。

MARTHAは、

平均して約90％のリピート率を維持しています。

🟢既存のお客様のリピート率：約95％

🟢新規のお客様のリピート率：約85％

この数字は特別な才能や一部の

カリスマによるものではありません。

私たちが目指しているのは、

「1回きりで終わる美容室」

ではなく通い続けることを前提としたサロン。

美容室を、歯医者のように
考えてみてください。

『１度の施術で治していく』

のでなく

『継続することで治っていく』

美容室。

MARTHAではそんな考え方を
ベースにサロンを設計。

ここに通い続ける理由があります。

トリートメントは女性が生涯するもの・・・

ヘアケアはこれからも求められ続けるのです。

リピート率が高いから売上も安定し
スタッフのやりがいも続いていく。

だからこそ、MARTHAは
長期的に強い経営が可能になります。

約束できないこと

・年齢　25歳未満　60歳以上

・スタイリスト経験３年未満

・礼節のない方・非常識な方

上記に当てはまる方では
リピート90%はお約束できません。

令和2年賃金構造基本統計を元にした推定では
全国の美容室オーナーの平均給は40万です。

それに対しマーサのオーナー給は60万以上。

🟢週休２日休みつつ

🟢１日に３〜４名の入客

で平均の約１.5倍の収入が望めます。

理由はシンプルで

メニュー単価が安価でないから。

価格を下げて数をこなすのではなく、
少ない入客でも利益が残る料金設計。

そのため、無理な働き方をしなくても
オーナーとしての収入が成立します。

FCオーナーといっても特別な経営スキルが必要なわけではありません。

基本はMARTHAのスタッフと

同様に現場に立ち、そこに

＋お店の管理（予約・発注・運営）

が加わるイメージです。

経営未経験の方でも運営できるよう
仕組みとサポートを前提に設計。

売上をムリに伸ばすのではなく、
働き方と収入のバランスを崩さないこと。

それが、MARTHAが考えるオーナーモデル。

もちろん、ここでお伝えしているのは

“無理のないベースライン”

です。

オーナーの取り組み次第で、

さらに上を目指すことも可能です。

ただし私たちは最初から

「もっと稼げます」

と煽ることはしません。

🟢まずは安定して続くこと

🟢まずは生活が成立すること

その土台があってこそ、
次のステップが選べると考えています。

約束できないこと

家賃が大幅に高いと
60万を下回る場合がございます。

『家賃10〜20万の場合』

のお約束と言うことをご了承ください。

家賃10万円でスタッフ３名の設定で
月100万以上の利益がとれます。

高価格帯のサロンというと、どうしても

「高級な内装が必要なのでは？」

「初期費用が大きくなるのでは？」

と想像されがちです。

しかし、MARTHAでは

高単価＝高級内装

とは考えていません。

お客様が求めているのは、
豪華なインテリアよりも

🟢丁寧な説明

🟢安心して任せられること

🟢継続することで実感できる変化

といった中身の価値です。

そのため、内装や装飾に過度な
費用をかける必要はありません。

むしろムダな投資は減らし、

初期費用を抑えムリなくスタートしてほしい

と考えています。

見た目を豪華にするよりも、
長く続く仕組みに投資する。

それが、MARTHAのフランチャイズです。

約束できないこと

マーサがお客様へ使用する薬剤は
高品質の高級トリートメント。

インテリアや内装、ハサミなどに
ついては自由ですが

”　薬剤に関しては指定の物　”

を使用して頂くことが条件となります。

オーナー様の好きな薬を使用できない為
こだわりある方は加盟をご遠慮ください

あれもこれも提供する

“ファミレス型の美容室”

は、どこにでもあります。

そうした形が成立するのは
大手サロンだからこそ。

個人サロンだと価格競争に巻き込まれ
消耗していくケースがほとんどです。

MARTHAは、
そのやり方を選びません。

提供するメニューは、3つだけ。

「何でもできる」

ではなく、

「これなら任せたい」

そう思ってもらえる専門サロンを目指しています。

専門サロンを成立させるには、
感覚やセンスだけでは足りません。

🟢メニュー設計

🟢価格の考え方

🟢継続して通ってもらう仕組み

これらが揃って、初めて成り立ちます。

MARTHAのフランチャイズでは、
その仕組みごと共有しています。

「何でも屋」をやめて、
選ばれる専門サロンになる。

その一歩を、
MARTHAのFCで踏み出すことができます。

約束できないこと

MARTHAのフランチャイズは、１から独立される方に向いているモデル。

すでにお客様を抱えている状態でもスタートは可能ですが、以下のようなケースでは注意が必要です。

・アップやセットが中心のお客様

・男性のお客様が多い場合

・低単価メニューが中心のお客様

MARTHAは高単価・少人数・高リピートを前提とした専門サロンのモデル。

もし既存の低単価のお客様が多い場合は、時間をかけて徐々に比率を下げていく必要があります。

「今のお客様をすべてそのまま受け入れたい」

「単価が低くてもお断りはできない」

このようなお考えの場合、
予約が埋まりやすくなります。

結果として新規のお客様を受けられず、
売上が伸びにくくなる可能性があります。

その場合、ここまでお伝えしている

オーナー収入モデル（目安：月60万円以上）

をお約束できないことがある点を、
あらかじめご了承ください。

MARTHAはこれまで、

「増やすこと」

よりも

「減らすこと」

を選び続けてきました。

🟢研修は最小限、ノルマはなし。

🟢ツールや外観の指定もありません。

🟢ミーティングも希望者のみです。

「収入は増えたけど、時間がなくなった」
そんな経営にならないように。

増やさない、縛らない。

だから、長く続く・・・

それがMARTHAのフランチャイズです。

約束できないこと

MARTHAのフランチャイズでは、
細かく管理される安心感は提供していません。

毎日の行動をチェックしたり数字を詰めたり、

「次はこれをやってください」

と指示を出し続ける仕組みではありません。

なぜならオーナーを「実行者」ではなく
一人の経営者として扱いたいからです。

最初に、

考え方・設計・判断の軸は

しっかり共有します。

その上でどう動くか、どう続けるかは
オーナー自身に委ねています。

「管理されるから安心」

ではなく、

「任せてもらえるから、やりがいがある」

そんな経営をしたい方に向けた
フランチャイズです。

厚生労働省基本統計調査では
50歳以上の美容師は10%以下。

「美容師は一生できる仕事」
そう言われることもありますが、

実際には多くの人が
50歳を迎える前にハサミを置いています。

理由はさまざまです。

🟢年齢や体力の問題

🟢長時間労働による疲弊

🟢現場に立ち続けなければ成り立たない働き方

そして多くの場合、

「やめる」

以外の選択肢が見えなくなる。

MARTHAのフランチャイズでは、
別の選択肢を用意しています。

年齢や体調を理由に無理をし続ける・・・

だから現場に立ち続ける・・・

そうではなく信頼できるスタッフに任せ、経営側へと役割を移していく。

そんな働き方です。

MARTHAの仕組みよってスタッフ一人あたりでも安定した利益が残る設計をつくっています。

その結果オーナー自身が毎日ハサミを握り続けなくてもサロンが回っていく状態を目指すことが可能です。

「いつまで現場に立つか」

ではなく、

「いつ現場を任せられるか」

美容師としてのキャリアの先に、

無理なく続けられる未来を残すための選択肢です。

約束できないこと

MARTHAのフランチャイズでは、

開業直後からスタッフを複数名雇用することは行っていません。

まずはオーナー自身が現場に立ち、

月60万円の利益が安定して出る状態

をつくることを優先しています。

そのうえでスタッフの雇用は

1人ずつ進めていきます。

目安としてはスタッフ1人あたり20万円以上の利益が
安定して出るようになってから、次の採用を検討します。

一度に何人も採用しない、

段階を踏んで増やしていく。

これも仕組みです。

そうすることで人件費に追われることなく、
ムリない安定した経営が実現できます。

「早く大きくする」

よりも

「長く続けられる形をつくる」。

MARTHAが大切にしている考え方のひとつです

MARTHAモデル

実際の

『マーサ与野店』

のOPENからの推移です。

オープンして順調に
伸びていき２５０万に到達。

今では

２５０〜３００万

の売り上げをキープしています。

FC店モデル

実際のFC店

『フィロby MARTHA』

のOPENからの推移です。

こちらも順調に伸びていき
今は２５０万ほどをキープ

＊実際の売り上げになりますがこの時間軸で
伸びるかどうかは個人差がございます。

あくまで売り上げ推移のモデルとして
参考にしてください。

ここでは他にもサポート実例を
紹介していきます。

ぜひ参考にしてください。

ボクのサロン

ボクのサロンはOPENまでに
約6ヶ月間かかっています。

6ヶ月間は集客の構築に費やし
約133回の集客テストを実施。

そこから

🟠集客を成功させ

🟠求人を成功させ

やがてサロンは予約満席のサロンに。

今ではセットイス３席で
約250万前後の売上をあげています。

🟠約100万ほどの不労所得

🟠月5分で完結する仕組み

🟠サロンに行くのは月１度

という状態になっています。

ボクのサロン2店舗目

こちらが２号店。

すでに成功モデルがある状態ですので
スムーズにopenすることができました。

🟠集客も溢れている状態

🟠求人も溢れている状態

つまりあとは箱を出すだけ・・・

そんな状態でオープン。

こちらは現在

１００〜１２０万

ほどの売上

今後スタッフを募集して更に
伸びていく予定です。

３店舗目

こちらは３号店。

上記と全く同じような形で出店しています。

赤字から黒字へV字回復

コチラの長谷見さんはサポート前、
ほんとうにギリギリの状況でした。

そんな状態をボクがサポートし

集客　月5件 → 月60件へ

客単価　¥ 5,200 → ¥ 18,000へ

リピート率　30 % → 91%へ

閉店せざるおえない状況でしたが
今は売上をあげつづけています。

ボクと同じ埼玉で活躍を続ける
長谷見さんはすでに２号店を検討中。

🟠集客がつよい経営者にむいてる人

🟠現場がつよい技術者にむいてる人

それぞれおられますが長谷見さんは

「経営者じゃなく現場の人間でした」

と笑い話として今では語ってくれます。

０から２５０万サロンへ

こちらの橋本さんはサポート前は
普通のサロンで働く美容師さんでした。

テナントを探すところからアドバイス
させていただき4ヶ月目に神奈川県でOPEN。

猛スピードで成長し３ヶ月で
約１００万の売上をあげられています。

🟠開業が安くなるようアドバイス

🟠現場に立つだけで良いよう集客代行

🟠10人の練習でリピート９０％を達成

↑のようにサポートしたことで
大きく売上をあげられました。

スタッフが増え１８０万へ

その後さらに

スタッフが増え２５０万へ

ボクと全く同じカタチで成功しています。

「自分のペースで頑張りたい」最初出会った時にこんな風に言われていた古川さん。そんな彼女は売上０からわずか４ヶ月で７２万円の売上を達成しています。もちろんアシスタントは使わず１人の売上。単価が高く人数をこなさなくていいのでゆったり働きたい方にはオススメです

福島さんは次回の予約率が100％を達成される月も珍しくありません。髪がキレイになったお客様が「このキレイな髪の毛を毎日キープしたい」と感動しつつ２ヶ月周期で通ってくれます。彼女は８０〜100万ほどの売上をだされています。サポートを受けることでこのように働き方も可能になります。

尾口さんはスタイリスト歴１年半、彼女が入客までに要した練習は”　わずか20人のモデルのみ　”にも関わらず次の予約を頂けてます。「経験がないと売上がだせない」「技術がないと売上がだせない」そんなことは一切ありません。”　売上が出せない人に売上を出させる　”マニュアルをご用意しているのでアナタでも売上があげられます。

コチラの大井さんは１日に５万円もの売上をカンタンに上げてしまいます。客単価は１人だと＝18000円　3人だと＝54000円　彼女が０からわずか３ヶ月で売上６５万円を超えられたのも高単価なメニューだからこそです。このように1人のお客様を丁寧に対応しその分、高単価をいただく働き方ができます。現在は90万ほどの売上を毎月あげている方です。

こちらの勝田さんは三重県の過疎地域でお店を営んでいたオーナーさん。「超」がつくほどの田舎で周辺5km圏内に数千人ほどしかいないエリア隣の市からお客様を引っ張りおよそ月20件の集客に成功してます。「今までいろんなところにお願いし結果が出なかったので本当に感謝してます」と言ってくださるオーナーさんです

こちらの竹内さんですがお店をオープンさせるまで本当に色々ありました。ご依頼いただいてからプライベートなことにより１年延期、その後再びご自身の状況により独立を半年延期、そんなこんなで２年間という月日をかけ独立。静岡県で独立されましたが今では三重県でテナントを探し中。

丹治さんは福島県でお店をOPENされたオーナーさん。高齢者が多く集客できるのか？そんな過疎地域での独立。にもかかわらず集客は毎月取れており13、15、26、34、49、52、56万と急激な成長ではなく緩やかですが確実な成長を遂げているオーナー。勤めていた時の最高売上は40万円だそう。「40万円は超えたいんです」とおっしゃっていた丹治さん。今ではすでに目標をこえドンドン最高売り上げを更新中です

FCのお問い合わせ

↑クリックでラインでお問い合わせできます。

マーサでは現在

🟢働いてくださるスタッフ

🟢予約してくださるお客様

どちらも溢れてしまい
受けきれずにお断りしている状態です。

そういった現状があるためFCに
加盟してくださる方を募集しております。

私たちと一緒に女性の
髪をキレイにしませんか？

その為こちらのサイトが
アナタのスマホに表示されている間は

積極的に募集をしている

という現状になります。

非常に早期に募集が埋まりやすいです。

決まり次第、募集はストップする為
ご希望の方はお早めにご連絡ください。

マーサのフランチャイズ


広告費	月額３万〜＊希望によって変えれます。
ロイヤルティ	売上の5％〜10%

FC加盟されたオーナー様のご解約は
いつでも希望いただいて大丈夫です。

希望が埋まりやすいため、ご検討の
方はお急ぎください。

FCのお問い合わせ

↑クリックでラインでお問い合わせできます。

希望の方は上記の
ラインに登録していただき

・お名前(フルネーム)

・サロン名

を教えてください。

FC担当がご案内いたします。
（マーサのホームページからではなく必ず上記ラインからご連絡くださいませ。）

募集要項

出店エリア	埼玉県内・東京都２３区
募集してる方	独立希望の方・フリーランス希望の方
応募資格	ご自身が現場に立てる方
募集年齢	男性女性問わず２５歳　〜
現場経験	５年以上ある方